用人单位拒签无固定期限劳动合同需支付双倍工资赔偿，最高可累计11个月，且劳动者还可主张经济补偿（工作满一年补一个月工资）。以下是具体分析：

1. 双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，若劳动者符合签订条件（如连续工作满十年或已签两次固定期限合同），用人单位拒签则需从应签之日起每月支付二倍工资。赔偿期限通常不超过11个月，但若长期未签，部分判例支持持续支付双倍工资直至补签合同。

2. 经济补偿标准
   劳动者还可依据工作年限索要经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。例如，工作5年月薪5000元，可获2.5万元补偿。若同时存在双倍工资赔偿，两者可叠加主张。

3. **注意事项
   劳动者需保留工龄、工资流水等证据，并通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位若拒不执行，可能面临强制执行或行政处罚。

总结：拒签无固定期限合同的法律后果明确，劳动者应积极主张权益，用人单位则需依法履约以避免高额赔偿。