​​员工可以直接签订无固定期限劳动合同，但需满足法定条件或双方协商一致​​。​​关键条件​​包括：连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同后续签，或双方自愿协商达成一致。无固定期限合同提供更稳定的劳动关系，但签订需符合法律严格规定。

1. ​​协商一致是基础​​：用人单位与劳动者可自愿协商签订无固定期限合同，无需特定条件，体现平等自愿原则。例如，新入职员工若双方同意，可直接签订此类合同。

2. ​​法定强制情形​​：若员工连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无重大过失，续签时员工提出或同意，则用人单位​​必须​​签订无固定期限合同。例如，第二次固定合同到期后，员工未主动要求固定期限合同，企业不得拒绝签订无固定期限合同。

3. ​​特殊国企改制情况​​：国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，员工连续工作满十年且距退休不足十年，企业也需签订无固定期限合同。

4. ​​法律后果与稳定性​​：无固定期限合同一旦签订，除非出现法定解除情形（如严重违纪），否则不能随意终止。员工可享受长期职业保障，企业则需承担更审慎的人力资源管理责任。

​​提示​​：员工应了解自身权益，在符合条件时主动主张；企业需依法操作，避免因违规签订引发劳动纠纷。双方可通过协商平衡需求，建立长期互信的劳动关系。