​​签订无固定期限劳动合同的核心条件包括：连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同，或用人单位满一年未签书面合同视为自动订立。​​ 以下分点详解：

1. ​​连续工作满10年​​
   劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合用人单位必须签订无固定期限合同。此条件适用于长期稳定就业的劳动者，旨在保障职业稳定性。

2. ​​连续订立两次固定期限合同​​
   若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在严重违纪或能力不足等法定情形，第三次续订时劳动者可要求签订无固定期限合同。这是最常见的触发条件，通常发生在第6至10年（假设每次合同期限为3年）。

3. ​​特殊情形：满一年未签书面合同​​
   用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限合同，劳动者可主张权益。

4. ​​国企改制或临近退休的特殊规定​​
   国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年，也需签订无固定期限合同，以保护老龄劳动者权益。

​​提示​​：无固定期限合同并非“终身制”，双方仍可依法解除，但解除条件更严格。劳动者应主动了解自身权益，用人单位则需合规操作以避免法律风险。