不需要

无固定期限合同在一般情况下无需重复签订，但特定情形下可签订补充协议或延续确认。具体如下：

1. 无需重复签订

   无固定期限劳动合同一经签订，只要劳动关系存续，即自动生效，无需再次签订新合同。该合同通过书面形式明确双方权利义务，保障长期稳定性。

2. 特定情形需补充或延续

   • 协商变更 ：若双方协商一致调整薪酬、岗位等核心条款，需签订书面补充协议。 - 合同延续确认 ：劳动合同期满后，劳动者提出或同意续签时，通常仅对原合同进行延续确认，而非重新签订。

3. 法律强制情形

   根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同：

   • 连续工作满10年且距法定退休不足10年；

   • 首次订立劳动合同后连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

4. 注意事项

   • 仅口头约定的无固定期限合同可能被认定为无效，建议以书面形式签订。 - 用人单位不得以合同期满为由终止无固定期限合同，但可依法依规解除（如劳动者存在严重违纪行为）。

无固定期限合同的核心是“存续即有效”，变更或延续需通过书面协议实现，法律对特定情形下签订合同有明确要求。