​​签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有更稳定的劳动关系保障，但需注意解约条件、经济补偿标准等核心权益​​。无固定期限合同并非“终身制”，双方仍可依法解除，但用人单位需承担更高违约成本，劳动者则需明确自身权利与义务。

1. ​​明确合同性质与解除条件​​
   无固定期限合同无确定终止时间，但法律允许协商解除或法定解除。若用人单位单方面解约，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不胜任工作）规定，否则需支付双倍经济补偿金。劳动者主动辞职则需提前30日书面通知。

2. ​​经济补偿与赔偿标准​​
   解约时经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。若用人单位违法解约，赔偿金为经济补偿标准的二倍。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿年限最高12年。

3. ​​优先留用与裁员保护​​
   企业裁员时，无固定期限合同员工享有优先留用权。若被裁，仍可主张经济补偿，且用人单位需提前30日通知或支付代通知金。

4. ​​合同变更与争议解决​​
   工作内容、地点等重大变更需双方协商一致，否则劳动者可拒绝。发生争议时，可先协商，再申请劳动仲裁或诉讼，注意保留工资条、通知记录等证据。

​​提示​​：劳动者应定期核对合同履行情况，如薪资、社保是否合规；用人单位调整岗位时需书面协商。保持沟通与证据留存是维护权益的关键。