无固定期限合同与固定期限合同的选择需根据劳动者需求和用人单位场景综合考量，二者各有优劣：

一、无固定期限合同的优势

1. 职业稳定性强

   无固定期限合同无明确终止时间，劳动关系长期存续，适合追求长期职业发展的劳动者，尤其在裁员时享有优先留用权。

2. 解雇保护更优

   用人单位需符合法定条件（如严重违纪、经济性裁员等）才能解除合同，且解除时需支付经济补偿，降低失业风险。

3. 有利于职业发展

   企业更倾向于保留核心员工，提供晋升机会和职业发展空间，增强员工忠诚度。

二、固定期限合同的优势

1. 期限明确灵活

   合同到期可续签或终止，适合短期项目、临时性工作或需要频繁更换岗位的劳动者，便于规划职业路径。

2. 终止成本低

   合同期满不续签时，用人单位无需支付经济补偿，适合企业控制人力成本或岗位调整需求。

3. 适用场景广泛

   适用于新员工试用期、季节性工作或行业特点要求灵活用工的企业。

三、选择建议

• 劳动者优先选无固定期限 ：若希望稳定工作、长期发展或避免失业风险，且符合连续工作满10年/两次固定期限合同等法定条件。

• 用人单位优先选固定期限 ：若岗位具有临时性、项目性或需频繁调整人员，或需控制人力成本。

最终选择应结合双方需求、职业规划及行业特性综合评估。