​​第一次签订无固定期限劳动合同需满足法定条件，主要包括连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同或双方协商一致等情形​​。无固定期限合同并非首次就业即可签订，而是基于劳动关系稳定性或法律强制要求产生的特殊合同形式。

1. ​​协商一致是基础​​：用人单位与劳动者可自愿协商签订无固定期限合同，无需特定条件限制，但实践中企业通常倾向于固定期限合同。
2. ​​法定强制情形​​：若劳动者在同一单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同后第三次续签，且劳动者无严重违纪等情形，企业必须签订无固定期限合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
3. ​​特殊保护条款​​：国企改制或初次实行劳动合同制度时，对工作满十年且距退休不足十年的老职工，法律强制要求签订无固定期限合同。
4. ​​事实劳动关系转化​​：用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同，企业需承担相应法律责任。

首次签订无固定期限合同需满足法律明确条件，劳动者应了解自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。若符合条件但遭拒，可通过劳动仲裁等途径**。