​​无固定期限合同转岗后需根据新岗位性质协商签订变更协议或新合同，核心在于保障工作年限延续性、明确岗位权责，且必须采用书面形式。​​若原合同条款（如工作地点、薪资）未发生实质性变更，可协商补充协议；若涉及重大调整（如跨法人单位调动），则需重新签订合同并确保符合法定无固定期限条件。

1. ​​协商一致是前提​​：转岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。若新单位要求重新签订合同，需明确是否保留原有工作年限、福利待遇等权益，避免因单方调整引发纠纷。
2. ​​书面形式不可少​​：无论补充协议或新合同，均需书面签订。合同中应详细载明新岗位职责、工作地点、薪酬标准等条款，避免口头约定导致举证困难。
3. ​​权益延续是关键​​：若符合“连续工作满十年”等条件，劳动者有权要求新合同仍为无固定期限。跨法人单位调动时，需确认社保、工龄等是否无缝衔接。
4. ​​违法风险需规避​​：企业单方面强制转岗或降低合同条件属违法，劳动者可主张经济补偿。建议签订前审查条款，必要时咨询专业律师。

转岗后的合同签订需平衡企业用工自主权与劳动者权益保障，书面协议+协商一致+权益延续是三大原则，确保合法合规的同时减少劳资纠纷。