无固定期限

根据我国《劳动合同法》的规定，员工劳动合同第二次续签的年限问题需结合以下情形判断：

一、法律强制签订无固定期限劳动合同的情形

1. 连续订立两次固定期限劳动合同

   若用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满、不胜任工作等）规定的情形，在续签时 必须 签订无固定期限劳动合同。

二、续签年限的协商原则

1. 法律无统一限制

   法律未对第二次续签的年限作出明确限制，双方可协商确定合同期限，既可以是固定期限（如1年、3年等），也可以是无固定期限。

2. 实际操作中的常见做法

   企业多选择签订3年固定期限合同，但若员工提出或同意续签无固定期限合同，用人单位必须遵从。

三、特殊情况说明

• 若第二次续签时劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。

• 若用人单位希望终止劳动关系，需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。

建议 ：用人单位在第二次续签前应评估用工需求与员工职业规划，避免因合同期限问题引发劳动争议。若员工希望签订无固定期限合同，建议与人力资源部门沟通协商，确保符合法律要求。