签了无固定期限合同被单位解除，并不意味着员工失去了所有保障。实际上，根据法律规定，这种情况下的解除需要满足特定条件，并且通常涉及经济补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同为员工提供了相对稳定的职业保障。

• 法定解除情形：当出现法律规定的解除情形时，例如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，单位有权解除合同。
• 协商一致解除：双方通过协商达成一致意见后，也可以解除无固定期限劳动合同。此时，通常会涉及一定的经济补偿。
• 经济性裁员解除：在企业面临经营困难、技术革新等情况需进行裁员时，单位也可依法解除合同，并向员工支付相应的经济补偿。
• 经济补偿标准：解除合单位应按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

即便签订了无固定期限合同，也不代表完全的安全无忧。了解自己的权利和义务，对于保护自身权益至关重要。如果遭遇不公正对待或不确定解除合同是否合法，建议咨询专业法律顾问以获得帮助。确保在任何情况下都能得到公平合理的处理。