在劳动法律关系中，‌无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿区别主要集中在终止条件、赔偿标准及适用场景‌。无固定合同通常需支付更高额度的经济补偿或赔偿金，而固定合同赔偿多与合同剩余期限挂钩。

‌1. 终止条件与赔偿触发机制差异‌
固定期限劳动合同到期终止时，若企业不续签且无过错，通常无需支付赔偿，只需按工龄支付经济补偿（N倍月工资）。但若企业违法解除，需支付2N倍赔偿。无固定合同因无明确终止期限，企业单方解除必须符合法定理由（如严重违纪、客观情况变化等），否则需支付2N赔偿；协商解除则按N倍补偿。

‌2. 经济补偿计算方式对比‌
固定合同的经济补偿基数以终止前12个月平均工资为准，最高不超过当地社平工资3倍。无固定合同的补偿计算规则相同，但因工龄普遍较长，总额可能更高。例如，工作满10年的员工被合法解除无固定合补偿为10个月工资，而固定合同若到期终止，补偿同样为10个月工资。

‌3. 特殊赔偿场景区分‌
固定合同员工在合同未到期前遭违法解除，赔偿金为2N；无固定合同员工遭违法解除同样适用2N标准。但无固定合同在续签环节存在优势：第三次续签时必须签订无固定合同，企业拒绝则需支付赔偿，而固定合同到期后企业有权选择不续签（仅支付补偿）。

劳动者选择合同类型时，需结合职业规划与稳定性需求。若追求长期保障，无固定合同可降低被动失业风险；若项目周期明确，固定合同灵活性更高。争议发生时，建议优先通过劳动仲裁主张权益，保留工资单、解除通知书等关键证据。