在考虑用人合同满三年后第二次签订的期限时，法律并未对具体年限作出强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年甚至更长时间，同时满足特定条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这为雇主和员工提供了灵活性，但也需要遵循相关法律法规以确保双方权益。

了解法律规定至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在该单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同，在续签时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，对于那些已经在同一单位服务超过十年的员工来说，他们有机会获得更加稳定的工作保障。

考虑到企业的实际需求和员工的职业规划，双方可以在首次合同期满后续签较短或较长的固定期限合同。例如，对于一些技能要求不高、岗位流动性较大的职位，企业可能会倾向于选择签订较短期限的合同；而对于那些希望长期留任且表现优异的核心员工，则可能愿意提供较长的合同期限或是直接签订无固定期限合同。这样做不仅有助于保持团队的稳定性，还能激励员工提高工作效率和忠诚度。

为了促进劳动关系的和谐发展，企业在决定是否续签以及签订何种类型的合应当充分尊重员工的意见，并提前与其沟通交流。通常情况下，HR部门应在合同到期前至少一个月开始准备续签事宜，包括评估员工的工作表现、讨论薪酬待遇调整等重要事项。还应关注特殊群体如孕妇、病患职工的需求，确保其合法权益不受侵害。

总结而言，用人合同满三年后的第二次签约，无论是选择继续签订固定期限合同还是转向无固定期限合同，都应基于双方的真实意愿及实际情况来定夺。企业需注重遵守国家法律法规，合理安排人力资源策略，而员工则应积极表达自身诉求，争取有利的职业发展环境。通过这种方式，既能保证企业运营效率，又能维护员工的合法权益，共同构建一个健康稳定的职场生态。