​​劳动合同连续订立两次固定期限后，第三次应当签订无固定期限合同​​，但需满足劳动者无重大过失且未出现法定解除情形。​​例外情况​​包括劳动者主动要求固定期限合同，或部分地区（如上海）允许用人单位终止合同。

1. ​​法律依据​​
   《劳动合同法》第十四条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一、二项（如不胜任工作或医疗期满无法履职）的情形，且劳动者提出或同意续订，用人单位必须签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求固定期限。

2. ​​适用条件​​

• 连续订立次数从2008年1月1日《劳动合同法》实施后首次续签开始计算。
• 劳动者需无严重违规、失职或双重劳动关系等行为，且未因健康或能力问题被解除合同。

3. ​​例外与争议​​

• 上海等地司法实践中，用人单位可能在第二次合同到期后选择终止劳动关系。
• 若用人单位违法拒签无固定期限合同，需支付双倍工资或赔偿金。

​​提示​​：劳动者在第二次合同到期前应主动提出续签要求，并保留沟通记录；用人单位需审慎评估合规风险，避免因违法操作引发劳资纠纷。