当劳动合同期满，尤其是像您提到的一年期合同到期后未及时续签的情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能进入事实劳动关系状态，这期间双方的权利和义务将依据原合同条件继续履行，但企业面临支付双倍工资的风险，并且劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。接下来，我们将详细探讨这一情况下的几个关键点。

了解什么是事实劳动关系至关重要。在原合同到期而没有续签新合同的情形下，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也接受这种劳动付出，则形成了事实上的劳动关系。此时，尽管缺乏正式的书面合同，但双方仍需按照原合同条款执行各自的权利与义务。这种安排并不符合法律要求，因为根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

关于经济补偿的问题，若企业在一年期满后未提出续签或未按时签订新的劳动合同，则需向劳动者支付自第二个月起至满一年为止每月两倍的工资作为补偿。如果劳动者已经在该单位连续工作满十年，或者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次续约时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

对于那些希望维持现状而不愿意立即签订新合同的企业来说，他们可能会选择暂时不采取行动。但是，这样的做法不仅违反了法律规定，还可能导致未来的纠纷。无论是出于合规性考虑还是为了维护良好的劳资关系，及时处理合同续签事宜都是非常必要的。

值得注意的是，即便是在事实劳动关系期间，员工依然享有法定的社会保险和其他福利待遇。如果企业未能依法为员工缴纳社会保险费用，员工有权要求补缴，并且可以向相关部门投诉以维护自身权益。

面对一年期合同到期未及时续签的情况，企业和员工都应当重视起来，遵循相关法律法规的规定进行操作。企业应及时与员工沟通并签订新的劳动合同，而员工则应注意保留证据，以便在必要时主张自己的合法权益。这样做不仅能避免潜在的法律风险，也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。