根据《劳动合同法》相关规定，合同到期后公司单方面更改合同条款且您拒签的情况下，处理方式如下：

一、核心结论

公司单方面变更劳动合同属于违法行为，您有权拒绝签订新合同，并可要求经济补偿或赔偿。若公司因此解除劳动关系，可能构成违法解除。

二、具体分析

1. 拒绝签订新合同的合法性

   • 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，若公司擅自变更关键条款（如岗位、薪资、工作地点等），您有权拒绝签订新合同。

   • 若公司以您拒签为由解除劳动关系，可能违反《劳动合同法》第四十八条，需支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式

   • 若公司维持或提高原合同条件续签，您无需支付经济补偿；若降低条件或终止合同，按工作年限支付：

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不足6个月支付半个月工资。

3. **建议

   • 保留证据 ：劳动合同、变更通知、沟通记录等，以备仲裁或诉讼。

   • 协商解决 ：与公司沟通变更条款的合理性，争取达成一致。

   • 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿。

三、注意事项

• 若新公司承继原公司权利义务且未损害您利益，您可综合考量稳定性、薪资等因素，但拒绝权不受影响。

• 连续订立二次固定期限劳动合同后，公司单方终止合同且条件降低，法院可能支持支付经济补偿。