续签无固定期限劳动合‌需遵循协商一致原则，采用书面形式明确权利义务，重点关注条款合法性、平等性及续签流程规范性‌。合同内容需包含岗位职责、薪酬标准、工作地点等核心要素，并通过双方签字盖章生效，确保符合《劳动合同法》规定。

‌分点论述：‌

1. ‌法律依据与协商流程‌
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无重大过失的，可协商订立无固定期限合同。续签前需提前沟通，确认双方续签意向，避免强制续签或单方变更条款。

2. ‌模板必备条款‌
   合同模板应包含：

• 双方基本信息（名称、身份证号等）；
• 工作岗位、工作内容及地点；
• 劳动报酬结构与支付方式；
• 工作时间、休息休假规定；
• 社会保险与福利条款；
• 合同变更、解除条件及违约责任。

3. ‌注意事项‌

• 避免遗漏试用期条款（无固定期限合同不得约定试用期）；
• 明确约定岗位调整规则，防止后续争议；
• 确保薪酬标准不低于原合同或法定最低工资；
• 附加保密协议或竞业限制条款需单独协商。

4. ‌常见误区‌

• ‌误区1‌：认为无固定合同等于“终身雇佣”，实际仍可依法解除；
• ‌误区2‌：忽视书面形式，仅口头约定可能导致纠纷；
• ‌误区3‌：未对原合同过期条款（如绩效标准）更新，影响执行效力。

‌总结‌：续签无固定期限劳动合同需以合规性为前提，使用标准模板可降低法律风险。建议企业结合实际情况细化条款，定期审查合同内容，必要时咨询专业法律意见。