​​第三次劳动合同通常不能签固定期限，除非劳动者主动提出或存在法定例外情形​​。根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违规或不能胜任工作等情形，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，避免企业滥用短期合同。

1. ​​法律强制要求​​：连续两次固定期限合同后，第三次续签时，用人单位无权单方面选择固定期限。除非劳动者明确要求签订固定期限合同，否则必须转为无固定期限合同。
2. ​​例外情形​​：若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任）或第40条（如医疗期满不能工作、经培训仍不胜任）的情形，用人单位可拒绝续签，自然无需讨论合同期限问题。
3. ​​企业应对策略​​：部分企业通过延长单次合同期限（如首次签5年）规避频繁续签，但此举不影响第三次必须签无固定期限的法律义务。
4. ​​无固定期限≠终身制​​：无固定期限合同仍可依法解除，如企业裁员、协商一致或劳动者违规时，用人单位无需过度担忧用工灵活性。

​​提示​​：劳动者应了解自身权利，若符合条件可主动要求无固定期限合同；企业则需合规操作，避免因违法签约引发劳动纠纷。