​​合同到期不续签属于劳动合同终止而非解除​​，这是由《劳动合同法》明确规定的法律事实。​​关键区别​​在于：终止是合同期满的自然结果，无需双方主动提出；而解除需一方或双方主动终止未到期的合同。​​经济补偿​​方面，除用人单位维持或提高条件但劳动者拒签外，终止时用人单位通常需支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方权利义务自动终结。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。但若用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签，则无需补偿。

合同终止与解除的法律效力截然不同：

1. ​​终止​​仅向将来生效，不溯及既往，劳动关系自然结束；
2. ​​解除​​可能溯及既往（如违约解除需恢复原状），且通常伴随违约责任。

实践中需注意：

• 合同到期后未续签但继续用工的，可能被视为事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险；
• 劳动者应避免误签“自愿离职”文件，否则可能丧失经济补偿和失业保险金申领资格；
• 连续两次固定期限合同到期后，用人单位一般应签订无固定期限合同，否则可能面临赔偿。

合同到期不续签是终止而非解除，用人单位需依法处理补偿与手续，劳动者则应明确自身权益，避免因程序疏漏造成损失。