劳动合同到期公司应提前30天通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而根据该法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定劳动合同期满，劳动合同终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定在特定情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

2. 通知方式

• 书面形式：公司应以正式的书面通知告知员工合同到期事宜，确保员工知情并理解相关权益。
• 提前时间：通知应至少提前30天发出，以便员工有足够时间准备和应对。

3. 特殊情况

• 如果公司希望在合同到期后不再续签，应根据劳动法的规定，提前通知员工并给予相应的经济补偿。
• 如果员工希望续签合同，应与公司进行协商，并根据双方的意愿和实际情况决定是否续签。

总结： 劳动合同到期公司应提前30天以书面形式通知员工，这是劳动法明确规定的义务。无论是公司还是员工，都应遵守法律规定，确保劳动关系的顺利终止或续签。如果您对劳动合同到期的相关事宜有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。