责令支付报酬、赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是关于用人单位违法支付劳动报酬、加班费及经济补偿的法律责任规定，具体内容及最新解读如下：

一、违法情形与法律责任

用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬

   包括未按劳动合同约定或国家规定支付；

2. 工资低于当地最低工资标准

   需支付差额部分；

3. 安排加班不支付加班费

   未依法核算加班时长并支付报酬；

4. 违法解除或终止劳动合同

   未依照法律规定支付经济补偿。

二、法律后果与**途径

• 行政责任 ：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付即加付赔偿金；

• 经济赔偿 ：

  • 未支付报酬或加班费的，需全额支付；

  • 工资低于最低标准的，差额部分需补足；

  • 逾期不支付的，赔偿金比例提高至50%-100%；

• 劳动者** ：

  需先向劳动行政部门投诉并证明已申请权利但未获履行，方可要求额外赔偿金。

三、其他相关条款补充

• 最低工资标准 ：用人单位不得以任何形式克扣或变相克扣工资，且不得以补休替代法定节假日工资；

• 劳动合同签订 ：用人单位自用工超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资。

四、法律意义与价值

该条款通过加重用人单位违法成本，有效遏制拖欠工资现象，保障劳动者基本权益。明确**程序，确保劳动者在遭遇侵害时能够依法**。

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