民法典》第四百九十条

《民法典》第四百九十条关于合同成立时间的规定如下:

一、合同成立时间的基本规则

  1. 书面形式合同

    当事人采用合同书形式订立合自 双方均签名、盖章或者按指印 时合同成立。 - 若签名、盖章或按指印时间不一致,以 最后一方完成该行为的时间 为准。

  2. 主要义务履行优先原则

    在签名、盖章或按指印前,若一方已 履行主要义务且对方接受 ,该合同即成立。例如,交付货物、支付定金等核心义务。

二、特殊情形的补充规定

  • 法律或约定需书面形式 :若法律、行政法规规定或当事人明确约定必须采用书面形式,即使未书面签订,一方履行主要义务且被接受时,合同仍成立。- 电子合同确认 :采用信件、数据电文等非书面形式订立合需签订确认书,确认书签订时合同成立。

三、适用原则

  • 合同成立以 双方意思表示一致 为本质,签名、盖章或履行主要义务均视为意思表示的实现。- 若存在多份合同文本,推定具有相同含义;若词句不一致,按合同条款、性质及诚信原则解释。
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《民法典》第四百九十条是关于采用合同书形式订立的合同成立时间的规定,具体含义如下: 合同成立的基本条件 当事人采用书面形式(合同书)订立合自双方均签名、盖章或按指印时合同成立。这是合同生效的法定时间节点,标志着双方意思表示达成一致并形成法律约束。 签名、盖章、按指印的效力 签名、盖章或按指印是合同成立的三种有效形式,只要其中一种形式被采用,即视为合同成立。例如,一方通过电子签名

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民法典第四百九十条解读

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劳动合同法第四条全文

​​《劳动合同法 》第四条明确规定:用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者权益,并强调涉及劳动者切身利益的制度(如薪酬、工时、休假等)需经民主程序协商确定且公示告知。​ ​ 其核心在于​​平衡企业自主权与劳动者参与权​ ​,确保制度合法性、透明性。 ​​用人单位的法定义务​ ​ 企业需建立合法合规的劳动规章制度,涵盖劳动报酬、安全卫生、培训等核心领域,不得单方制定损害劳动者权益的条款

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