根据1995年《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施细则，主要规定如下：

一、劳动合同签订与实施

1. 签订主体

   • 用人单位需制定劳动合同实施方案，包括合同书、实施办法及规章制度，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

   • 企业法定代表人代表企业签订合同，厂长（经理）与聘用部门签订，分立合并企业合并计算工作时间。

2. 特殊群体处理

   • 精神病患者确诊无行为能力期间、服兵役人员及出国人员暂缓签订合同，维持原劳动关系。

二、无固定期限劳动合同条件

1. 法定情形

   • 连续工作满10年且距退休不足10年；

   • 用人单位初次实行劳动合同制或国有企业改制时连续工作满10年；

   • 连续订立两次固定期限合同且无法定解除情形。

2. 视同签订情形

   • 用人单位自用工满1年未签书面合同，视为已签订无固定期限合同。

三、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。

   • 以解除前12个月平均工资为基数（含计时工资、津贴等），扣除社保、公积金后的实际收入。

2. 国有企业特殊规定

   • 补偿金≤改制前12个月平均工资×3倍或当地社平工资的3倍。

四、劳动合同变更与解除

1. 变更限制

   • 用人单位不得以协商变更岗位为名义规避裁员责任，变相强制调岗。

2. 解除条件

   • 包括协商一致、劳动者辞职、单位破产、违法解除等情形，需依法支付经济补偿。

五、争议处理

• 劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，协商一致可变更或解除合同。

以上内容综合了1995年《劳动合同法》及其实施细则的核心条款，确保劳动合同的合法性、公平性及劳动者权益保护。