劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护特定情况下劳动者的权益，避免不适当的合同终止。这些情形包括从事接触职业病危害作业而未进行离岗前健康检查、疑似职业病诊断或观察期间；患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

• 劳动合同法第四十五条明确规定了劳动合同续延的条件，确保了特殊群体的就业稳定。
• 该条款特别强调对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应依据国家工伤保险的相关规定执行，而非直接终止。
• 在处理涉及上述情况的员工合用人单位必须遵守法律规定，不得擅自解除合同，保障了劳动者的合法权益。
• 法律还对其他可能影响合同终止的情况做出了详细规定，如女职工的生育保护和长期服务员工的老龄化问题。

劳动合同法第四十五条为处于不同特殊情况下的劳动者提供了额外的法律保护，确保他们的工作权利不会因为合同期限的问题而受到不必要的侵害。当遇到类似问题时，了解并运用此条法规将有助于维护自身权益。