《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在三种法定情形下可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付“代通知金”，核心条款包括医疗期满无法工作、不胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行。
提示：用人单位需严格遵循法定程序，避免违法解除风险；劳动者应了解自身权益，遇争议可寻求法律救济。
《劳动合同法》第85条 是关于用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动报酬、不支付加班费或经济补偿等违法行为的法律责任的规定。**其核心亮点在于明确了用人单位在违反相关劳动报酬支付义务时，需承担的法律责任，包括支付赔偿金等。**本文将通过具体案例和分点论述，帮助大家更好地理解这一条款。 1. 未及时足额支付劳动报酬 根据《劳动合同法》第85条
《劳动合同法 》明确规定劳动关系建立、合同必备条款及违法责任的核心法条包括：第十条（书面劳动合同强制订立）、第十七条（合同必备条款）、第八十二条（未签合同的二倍工资罚则）等。 这些条款从签约形式、内容规范到法律责任全面保障劳动者权益，是企业用工和员工**的法律基石。 书面劳动合同的强制性要求 根据第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同
根据《劳动合同法》第36-45条，协商解除、单位单方解除、劳动者解除劳动关系的情形及经济补偿规则 是核心内容。协商一致解除需书面确认 ，单位单方解除需满足法定条件 （如过失性、无过失性或经济性裁员），劳动者可提前通知或即时解除合同 ，经济补偿适用于非过失性解除或终止 ，且特殊人群（如孕期职工）受解雇保护 。 协商解除（第36条）
责令支付报酬、赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是关于用人单位违法支付劳动报酬、加班费及经济补偿的法律责任规定，具体内容及最新解读如下： 一、违法情形与法律责任 用人单位存在以下情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金： 未及时足额支付劳动报酬 包括未按劳动合同约定或国家规定支付；
责令支付报酬、加班费或赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定了用人单位在未依法履行相关义务时的法律责任，具体包括以下情形： 一、主要违法行为及处罚措施 未及时足额支付劳动报酬 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 低于当地最低工资标准支付工资 用人单位若以低于最低工资标准发放工资
《劳动合同法 》第85条明确规定：用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的，需限期支付并加付50%-100%赔偿金 ，具体涵盖四种情形：未足额支付劳动报酬、工资低于最低标准、加班不付加班费、解除合同未支付经济补偿。该条款通过行政强制与惩罚性赔偿双重机制，强化劳动者权益保护 ，倒逼企业合规经营 。 核心内容解析 未及时足额支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳务派遣规定的违法责任及连带赔偿责任如下： 一、违法责任 责令改正 用工单位若违反劳动合同法及实施条例关于劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。 罚款 情节严重的，对每位被派遣劳动者处以1000元以上5000元以下罚款。 二、连带赔偿责任 赔偿责任范围 若用工单位或派遣单位的行为导致被派遣劳动者受损
《民法典》第四百九十条关于合同成立时间的规定如下： 一、合同成立时间的基本规则 书面形式合同 当事人采用合同书形式订立合自 双方均签名、盖章或者按指印 时合同成立。 - 若签名、盖章或按指印时间不一致，以 最后一方完成该行为的时间 为准。 主要义务履行优先原则 在签名、盖章或按指印前，若一方已 履行主要义务且对方接受 ，该合同即成立。例如，交付货物、支付定金等核心义务。 二
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护特定情况下劳动者的权益，避免不适当的合同终止 。这些情形包括从事接触职业病危害作业而未进行离岗前健康检查、疑似职业病诊断或观察期间；患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
《民法典》第四百九十条是关于采用合同书形式订立的合同成立时间的规定，具体含义如下： 合同成立的基本条件 当事人采用书面形式（合同书）订立合自双方均签名、盖章或按指印时合同成立。这是合同生效的法定时间节点，标志着双方意思表示达成一致并形成法律约束。 签名、盖章、按指印的效力 签名、盖章或按指印是合同成立的三种有效形式，只要其中一种形式被采用，即视为合同成立。例如，一方通过电子签名
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1. 适用范围 该条款适用于所有用人单位，无论其性质、规模大小或行业类型
劳动合同法第38条第四款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿 。该条款赋予劳动者在社保权益受损时的单方解约权，是保障劳动者基本社会保障的关键法律依据。 一、法律依据与适用范围 根据劳动合同法第38条第四款，社会保险费包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳上述任一险种
民法典第四百九十条的核心在于明确合同成立的两种情形：一是采用合同书形式订立的合同，自当事人均签名、盖章或按指印时成立；二是即使未完成形式要求，若一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立 。这一规定既保障了交易安全，又体现了对实质合意的尊重，是合同成立规则的重要突破。 合同书形式的成立要件 采用合同书形式订立的合同，需当事人均完成签名、盖章或按指印。三者效力等同
1995年劳动合同书电子版 是现代企业和员工在处理历史劳动关系时的重要工具，它不仅有助于追溯和确认过往的劳动关系，还能为解决劳动纠纷提供有力的法律依据。以下是关于1995年劳动合同书电子版的几个便于存档和检索 、法律效力明确 、环保节约成本 、提高工作效率 。 便于存档和检索 是1995年劳动合同书电子版的一大优势。传统的纸质合同容易因时间久远而损坏、丢失或难以查找
根据1995年《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施细则，主要规定如下： 一、劳动合同签订与实施 签订主体 用人单位需制定劳动合同实施方案，包括合同书、实施办法及规章制度，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 企业法定代表人代表企业签订合同，厂长（经理）与聘用部门签订，分立合并企业合并计算工作时间。 特殊群体处理 精神病患者确诊无行为能力期间、服兵役人员及出国人员暂缓签订合同，维持原劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一终止或解除劳动合应当向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件续订且劳动者不同意的情形外）： 劳动者主动解除合同 劳动者依照第三十八条规定（如单位未支付工资、未缴纳社保等）解除劳动合同。 协商一致解除合同 用人单位与劳动者协商一致，按照第三十六条规定终止劳动合同。 单位单方解除合同
