​​《劳动合同法》明确规定劳动关系建立、合同必备条款及违法责任的核心法条包括：第十条（书面劳动合同强制订立）、第十七条（合同必备条款）、第八十二条（未签合同的二倍工资罚则）等。​​ 这些条款从签约形式、内容规范到法律责任全面保障劳动者权益，是企业用工和员工**的法律基石。

1. ​​书面劳动合同的强制性要求​​
   根据第十条，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则需支付二倍工资（第八十二条）。这一规定直接否定了口头协议或“入职登记表替代合同”的乱象，明确书面形式是法律刚性要求。

2. ​​劳动合同的必备条款清单​​
   第十七条详细列举了合同必须包含的9类条款，如用人单位信息、劳动报酬、社会保险等。若缺少核心条款（如薪资、工作地点），可能导致合同无效或引发争议，此时可援引第十八条按“同工同酬”或集体合同标准补充。

3. ​​无固定期限合同的特殊保护​​
   第十四条明确三种必须签订无固定期限合同的情形，包括连续工作满十年或二次续签后。企业若违规拒签，同样适用二倍工资罚则，强化劳动者职业稳定性。

4. ​​试用期与劳动报酬的底线规则​​
   第十九条严格限制试用期时长（如3年以上合同不得超过6个月），第二十条要求试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低标准，杜绝“白用期”现象。

劳动合同法的核心条款构建了从签约到履行的全链条规范。​​劳动者需警惕“空白合同”或条款缺失，企业则需避免侥幸心理——未签合同的法律成本远高于合规成本。​​ 遇到争议时，及时保存证据并寻求劳动仲裁是有效**途径。