​​《劳动合同法》第85条明确规定：用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的，需限期支付并加付50%-100%赔偿金​​，具体涵盖四种情形：未足额支付劳动报酬、工资低于最低标准、加班不付加班费、解除合同未支付经济补偿。该条款通过行政强制与惩罚性赔偿双重机制，​​强化劳动者权益保护​​，​​倒逼企业合规经营​​。

1. ​​核心内容解析​​

   • ​​未及时足额支付劳动报酬​​：工资必须按约定或法定周期发放，拖延、克扣均属违法。
   • ​​低于最低工资标准​​：即使劳动者同意，支付工资也不得低于当地最低工资，差额需补足。
   • ​​加班费支付义务​​：加班需用人单位安排，费用按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍计算。
   • ​​解除合同的经济补偿​​：合法解除（如协商一致、裁员）或部分违法终止时，需按工作年限支付补偿金。

2. ​​法律责任与执行​​
   劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，用人单位还可能面临强制执行。

3. ​​实务操作提示​​

   • ​​劳动者​​应保留工资条、加班记录等证据，在1年内及时投诉或申请仲裁。
   • ​​企业​​需规范薪酬制度，定期核查最低工资标准，建立加班审批流程，避免群体性纠纷。

​​总结​​：第85条是劳动者**的重要依据，企业应将其视为合规红线，而劳动者需主动行使权利。双方共同遵守法律，才能构建稳定、公平的劳动关系。