根据《劳动合同法》第36-45条，协商解除、单位单方解除、劳动者解除劳动关系的情形及经济补偿规则是核心内容。协商一致解除需书面确认，单位单方解除需满足法定条件（如过失性、无过失性或经济性裁员），劳动者可提前通知或即时解除合同，经济补偿适用于非过失性解除或终止，且特殊人群（如孕期职工）受解雇保护。
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协商解除（第36条）
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需以书面形式明确解除意向及补偿方案，避免后续争议。协商解除无严格条件限制，但需平等自愿，不得存在欺诈或胁迫。 -
单位单方解除的情形
- 过失性解除（第39条）：劳动者存在严重违纪、失职、兼职影响本职工作、欺诈订立合同或被追究刑事责任时，单位可立即解除且无需支付补偿。
- 无过失性解除（第40条）：劳动者患病、不胜任工作或客观情况重大变化导致合同无法履行，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 经济性裁员（第41条）：企业破产、经营困难或技术革新需裁减20人以上时，应提前30日向工会说明情况并报劳动行政部门备案，依法支付补偿。
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劳动者解除权（第37-38条）
劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知解除合同；若单位未足额支付工资、未缴社保、****或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除且要求经济补偿。 -
经济补偿规则（第46-47条）
非过失性解除或合同终止时，单位按劳动者工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资），高薪者补偿标准不超过当地平均工资3倍，最长支付12年。 -
解除限制（第42条）
孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤在医疗期内，工残丧失劳动能力等情形，单位不得以无过失性或经济性裁员为由解除合同。
劳动合同解除涉及多方权益，需严格遵循法定程序。劳动者应留存书面证据，单位需确保解除理由合法合规，必要时咨询法律专业人士，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
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