​​《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，并强调涉及劳动者切身利益的制度（如薪酬、工时、休假等）需经民主程序协商确定且公示告知。​​ 其核心在于​​平衡企业自主权与劳动者参与权​​，确保制度合法性、透明性。

1. ​​用人单位的法定义务​​
   企业需建立合法合规的劳动规章制度，涵盖劳动报酬、安全卫生、培训等核心领域，不得单方制定损害劳动者权益的条款。例如，加班制度若未经协商或违反法定标准，可能被认定为无效。

2. ​​民主协商程序​​
   涉及劳动者重大利益的制度修改或制定，必须通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商。这一程序赋予劳动者“话语权”，避免企业滥用管理权。

3. ​​公示与告知要求​​
   企业需通过书面通知、内部系统公告等方式确保劳动者知悉相关制度，未公示的条款不得作为管理依据。例如，绩效考核标准若未公开，仲裁时可能不被采信。

4. ​​工会与职工的监督权​​
   工会有权对不适当的制度提出修改意见，劳动者也可通过协商渠道**。若企业拒不调整，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

​​提示：​​ 企业应定期审查制度合法性，劳动者需留存制度公示证据以备**。双方共同遵守规则，才能构建和谐劳动关系。