《劳动合同法》第37条与第38条的区别主要体现在解除权的行使条件、程序及适用场景上，具体如下：

一、解除权行使条件

1. 第37条

   • 一般情形 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。该规定适用于用人单位无过错的情形。

   • 例外情形 ：用人单位存在未依法缴纳社保、规章制度违法、暴力威胁等情形时，劳动者可随时解除合同（见第38条）。

2. 第38条

   • 用人单位过错 ：包括未及时足额支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效（如欺诈情形）、被追究刑事责任等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

二、解除程序要求

• 第37条 ：需提前30日（试用期3日）书面通知，程序相对固定。

• 第38条 ：无需提前通知，属于即时解除权，但需保留书面证据证明通知送达。

三、适用场景差异

• 第37条 ：适用于常规劳动关系中，双方无重大矛盾或违法情形时。

• 第38条 ：适用于用人单位存在严重违法行为或劳动者权益受到重大侵害时，保护劳动者紧急避险权。

四、经济补偿问题

• 第38条 ：因用人单位过错解除合同，劳动者可依据第46条要求经济补偿。

• 第37条 ：普通辞职通常不涉及经济补偿（除非符合特定情形，如服务期未满等）。

总结 ：第37条为一般性预告解除，第38条为用人单位过错时的即时解除，两者核心区别在于解除权的触发条件和程序要求。