劳动合同到期后，公司未续签是否违法需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况下不违法，但需支付经济补偿

1. 合法终止情形

   若公司维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，或劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如严重违纪），公司可依法终止合同，无需支付补偿。

2. 违法终止情形

   • 连续两次签订固定期限合同后不续签 ：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定（如无第三十九条、第四十条情形），公司应续签无固定期限合同，否则需支付经济补偿的2倍（即“2N”）。

   • 未提前通知或未支付补偿 ：公司未在合同到期前30日书面通知，或未支付经济补偿，可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、特殊情形处理

• 视为续签 ：若劳动者继续工作，双方视为以原条件续签，公司仍需签订书面合同，否则可能被认定为未签劳动合同的双倍工资责任。

建议 ：劳动者可要求公司支付经济补偿或赔偿金，若协商无果，可通过劳动仲裁**。公司应提前30日书面通知续签或终止意向，避免法律风险。