要求补偿或赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。以下是具体应对措施：

一、公司不续签的法定情形与补偿标准

1. 一般情况

   若公司不续签且未维持或提高原合同条件，需支付 经济补偿金（N） ，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 连续订立二次固定期限合同

   若劳动者已连续工作满两年且公司未提出订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订时，公司必须签订无固定期限合同。若公司拒绝，需支付 赔偿金（2N） ，即按上述标准支付2倍的经济补偿。

3. 特殊情况

   • 未提前通知 ：若公司未提前30日书面通知，需额外支付 代通知金（+1个月工资） ；

   • 口头通知 ：可通过录音等方式固定公司单方面终止合同的事实。

二、劳动者**步骤

1. 协商解决

   • 主动与公司沟通，要求书面说明不续签原因，并协商补偿方案；

   • 若公司提出维持或提高条件，可现场拒绝续签。

2. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资流水、社保记录、不续签通知书的原件及复印件；

   • 若公司拒绝沟通，录音或录像固定沟通内容。

3. 申请仲裁

   • 向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在争议发生之日起1年内提出；

   • 仲裁时提交证据清单，明确诉求（如经济补偿金、赔偿金等）。

4. 诉讼**

   • 对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 避免单方面离职 ：未获补偿前应继续履行合同，直接离职可能影响仲裁或诉讼结果；

• 地区差异 ：北京等一线城市对未提前通知的赔偿标准有特殊规定，其他地区可能适用一般标准；

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，提高**成功率。

通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，避免因公司不续签而受损。