​​劳动合同到期后公司有权选择不续签，但需依法支付经济补偿金​​，除非员工拒绝公司维持或提高条件的续签要求。​​特殊情形下（如员工处于孕期、工伤医疗期等），公司不得单方终止合同​​，否则需支付赔偿金。

1. ​​公司不续签的常见情形与责任​​
   若公司主动不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。但若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续签，则无需补偿。

2. ​​员工不续签的法律后果​​
   员工主动不续签且公司无过错时，公司无需支付补偿；若公司降低合同条件导致员工拒签，仍需支付经济补偿金。

3. ​​特殊保护条款的适用​​
   对孕期、职业病观察期、工伤医疗期等员工，合同自动延续至特殊情形结束。公司若强行终止，需支付双倍赔偿金。

4. ​​无固定期限劳动合同的强制续签​​
   员工连续订立两次固定期限合同或工作满十年后，有权要求签订无固定期限合同。公司拒绝续签属违法，需支付赔偿金。

5. ​​未及时续签的法律风险​​
   合同到期后继续用工超1个月未续签，公司需支付双倍工资；满1年未续签则视为订立无固定期限合同。

​​提示​​：员工应留存沟通记录，公司需规范续签流程以避免纠纷。双方协商或仲裁均需以《劳动合同法》为依据。