​​三年劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需赔偿劳动者3个月工资（按工作年限每年1个月计算）​​，但若企业维持或提高劳动条件而员工拒签则无需赔偿。以下是关键要点解析：

1. ​​赔偿标准​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。例如：3年合同期满不续签，赔偿3个月工资；3年7个月工龄则赔偿4个月工资。

2. ​​例外情形​​

   • ​​企业无责情况​​：若企业维持或提高原合同条件（如薪资、岗位不变），员工拒绝续签则企业无需赔偿。
   • ​​员工过错例外​​：如员工严重违纪，企业可不续签且免赔。

3. ​​附加赔偿​​
   企业未提前30天通知终止合同的，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”赔偿）。

4. ​​**要点​​

   • 保留劳动合同、工资流水等证据；
   • 协商无果可申请劳动仲裁（时效1年内）或诉讼；
   • 月工资超当地平均工资3倍的，赔偿上限为12个月（按3倍封顶计算）。

​​总结​​：合同到期不续签的赔偿核心在于工龄折算和劳动条件是否变更。劳动者应明确自身权益，遇企业拒赔时依法**，确保“该拿的钱一分不少”。