解除无固定期限劳动合同的经济补偿金计算规则如下：

一、计算基数

以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括：

• 基本工资

• 奖金

• 津贴

• 补贴等货币性收入

• 加班费、特殊津贴（如岗位津贴）不计入 （需结合地方规定确认）

二、计算标准

1. 工作年限对应月数

   每满1年支付1个月工资；

   6个月以上不满1年的按1年计算；

   不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资上限

   若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算；

   补偿年限最高不超过12年。

示例 ：

• 工作4年6个月，月工资为1.5万元（当地平均工资的2倍）：补偿5.5个月工资；

• 工作5年2个月，月工资为3万元（当地平均工资的3倍）：补偿12个月工资（5×3万）。

三、其他注意事项

1. 最低工资标准

   若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 计算时间范围

   月工资以劳动合同解除或终止前12个月的实际应得工资为准。

3. 争议解决

   若对计算结果有争议，可向劳动仲裁机构申请裁决。

四、特殊情况

• 协商解除 ：若双方协商一致解除合同，用人单位按上述标准支付经济补偿；

• 违法解除 ：若用人单位单方面违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议用人单位在计算时结合具体案例和地方政策综合判断，确保合规性。