劳动合同到期后，公司不续签是否违法，主要取决于具体情况。如果劳动合同到期后，公司选择不续签且不提供任何理由或补偿，这通常是合法的。如果员工属于某些特定类别，公司在不续签时可能需要承担法律责任。以下是详细分析：

1. 1.合同到期不续签的合法性：固定期限劳动合同：对于固定期限的劳动合同，公司在合同到期后可以选择不续签。这种情况下，公司不需要提供理由，也不必支付经济补偿金。这是劳动合同法中明确规定的。无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意终止合同。如果公司选择不续签，必须有正当理由，例如员工严重违反公司规章制度等，否则可能构成违法。
2. 2.特定情况下的法律责任：连续两次固定期限合同：如果员工与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且员工没有出现严重违反公司规章制度等情形，公司在合同到期后选择不续签，可能被视为违法。此时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。员工处于特殊时期：如果员工在孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司在合同到期后不续签，通常被视为违法，需要承担相应的法律责任。
3. 3.经济补偿与通知义务：经济补偿：在某些情况下，公司不续签劳动合同需要支付经济补偿金。例如，合同到期后，公司提出降低待遇续签而员工不同意续签的，公司需要支付经济补偿金。提前通知：根据劳动合同法，公司应在合同到期前通知员工是否续签。如果公司未提前通知，可能需要承担一定的法律责任。
4. 4.员工的权利与**途径：协商与谈判：员工在面对合同到期不续签的情况时，可以与公司进行协商，争取合理的补偿或续签条件。劳动仲裁与诉讼：如果员工认为公司不续签劳动合同的行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。

劳动合同到期后公司不续签在大多数情况下是合法的，但需注意特定情形下的法律责任。员工应了解自身权利，并在必要时通过合法途径**。公司在处理合同到期不续签的问题时，也应遵循相关法律法规，避免不必要的法律风险。