需要赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：

一、用人单位主动不续签的赔偿情形

1. 一般情况

   若用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签，且未维持或提高劳动合同条件，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 特殊情形

   若用人单位在劳动合同到期前1个月书面通知不续签，或未提前通知直接终止合同，均需支付上述补偿。

二、不续签无需赔偿的情形

• 劳动者主动不续签 ：若劳动者明确表示不续签或拒绝续签，用人单位无需赔偿。

• 维持或提高条件不续签 ：若用人单位维持或提高劳动合同条件但劳动者仍不续签，无需支付补偿。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除以下部分：

   • 劳动者本人及配偶、未成年子女的健康费用；

   • 个人缴纳的社会保险费用；

   • 法律法规规定的其他扣除项。

2. 特殊保护期

   劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，劳动合同不得终止。若用人单位强行终止，需按2N（2倍工资）标准赔偿。

3. 无固定期限合同的例外

   若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续签订2次固定期限合同且满10年），但用人单位拒绝续签，需按2N标准赔偿。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、不续签通知等关键证据；

• 咨询专业机构 ：若对补偿计算有疑问，可向劳动仲裁机构或律师咨询。

劳动合同到期不续签的赔偿需根据用人单位是否维持或提高条件、劳动者是否主动不续签等情形综合判断。