​​合同到期后残疾人不续签合同是否违法，需分情况判断：若员工因工伤或职业病致残，用人单位必须续签，否则违法；若为普通残疾且无过错，公司可不续签但需支付经济补偿金；若存在就业歧视行为，则属违法。​​

1. ​​工伤或职业病致残的特殊保护​​：根据《劳动合同法》，因工致残或患职业病的员工，合同到期后用人单位应优先续签。若拒绝续签，需承担违法责任，包括支付赔偿金及面临劳动仲裁风险。例如，医疗期未满或丧失劳动能力的情况下，企业单方面终止合同属违法行为。

2. ​​普通残疾员工的处理规则​​：非工伤致残且无过错的残疾员工，合同到期后公司可不续签，但需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若员工继续工作未签新合同，视为自动延续劳动关系，企业需补签合同或依法终止。

3. ​​避免就业歧视的合规要求​​：企业不得以残疾为由拒绝续签，否则可能构成就业歧视。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。例如，若公司仅因残疾状态不续签，员工有权要求赔偿或恢复劳动关系。

4. ​​经济补偿与法律风险​​：无论是否续签，企业均需合规处理。未支付补偿金或违规终止合同，可能面临双倍赔偿（违法解除时）或行政处罚。补偿标准需严格按员工实际工资和工龄计算。

​​总结​​：企业应结合员工残疾性质、合同条款及法律规定综合决策，确保程序合法。残疾员工若遇权益侵害，可通过法律途径主张权利，用人单位需谨慎规避歧视风险与经济纠纷。