​​劳动合同到期不续签时，补偿金通常为N（工作年限对应的月工资），而非N+1。​​只有在用人单位未提前30天通知解除合同（如医疗期满、不胜任工作等情形）时，才需支付代通知金（+1）。​​关键点​​：合同到期不续签属于法定终止，一般适用N；N+1适用于特定解除情形且未提前通知的情况。

1. ​​N的计算标准​​：每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，超半年按一年计算。例如，工作3年7个月可获得4个月工资补偿。

2. ​​N+1的适用例外​​：若公司因员工医疗期满、无法胜任工作或客观情况重大变化而解除合同，且未提前30天通知，才需支付N+1。合同到期不续签不涉及代通知金。

3. ​​常见误区​​：许多人混淆“解除合同”与“合同到期终止”的补偿规则。合同到期不续签的补偿法律依据是《劳动合同法》第46条，明确仅需支付N。

​​总结​​：劳动者需明确自身情况属于“终止”还是“解除”，避免误将N+1作为普遍标准。若公司拒绝支付N，可通过劳动仲裁**。