​​解除终止劳动关系模板是规范劳资双方权益的关键法律文件，需明确终止原因、补偿条款及交接流程​​。合法合规的模板能避免纠纷，保障双方权益，尤其需注意《劳动合同法》第44条等条款的引用。以下是核心要点：

1. ​​必备条款​​
   模板需包含双方基本信息、劳动合同期限、终止原因（如到期、协商解除或法定情形）、经济补偿标准（N+1或协商金额）及支付时间。例如：“根据《劳动合同法》第44条，本合同于XX年XX月XX日终止，甲方支付乙方经济补偿金XX元。”

2. ​​法律依据​​
   引用《劳动合同法》第36条（协商解除）、第39-41条（单位单方解除）等条款，确保合法性。若因企业破产或裁员终止，需注明“非本人意愿中断就业”，以便员工申领失业保险。

3. ​​交接与保密​​
   明确工作交接期限、物品归还清单及保密义务。例如：“乙方需在3日内移交客户资料，并承诺不泄露商业秘密，否则承担违约金XX元。”

4. ​​免责声明​​
   加入“双方确认无其他争议”条款，避免后续纠纷。如：“本协议为最终解决方案，乙方自愿放弃其他诉求。”

​​提示​​：使用模板时需根据实际情况调整，建议咨询法律人士或参考当地劳动部门范本，确保条款无漏洞。定期更新模板以符合最新法规，降低法律风险。