​​解除劳动合同协议书模板文件是规范劳资双方终止劳动关系的重要法律文书，需包含双方基本信息、解除日期、经济补偿、权利义务终止等核心条款，并确保符合《劳动合同法》规定。​​ 以下是关键要点解析：

1. ​​必备条款​​：协议需明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、身份证号等基本信息，并载明解除劳动合同的具体日期及法律依据（如协商一致或法定情形）。例如，“自__年__月__日起解除劳动合同，双方权利义务终止”。

2. ​​经济补偿与结算​​：需列明工资结算截止日、经济补偿金额（如N+1）、社保缴纳截止月份等。例如，“甲方支付乙方经济补偿金__元，社保缴至__年__月”。若涉及年终奖、加班费等，应分项列清。

3. ​​工作交接与保密义务​​：乙方需承诺在约定期限内完成工作交接，并不得泄露商业秘密或损害甲方声誉，否则承担违约金。部分协议还要求返还公司物品、结清财务借款。

4. ​​争议解决与生效条件​​：通常约定争议提交劳动仲裁，并注明“协议自双方签字盖章后生效，一式多份”。部分模板会附加无争议条款，如“双方自愿放弃其他所有诉求”。

5. ​​法律风险提示​​：协议需避免与“终止”混淆，明确解除提出方（影响经济补偿与失业金），并确保条款不违反强制性规定（如社保缴纳）。若涉及竞业限制，需单独约定。

使用模板时，应根据实际情况调整条款，必要时咨询法律专业人士，确保协议合法有效且无遗漏。签署后双方应严格履行，避免后续纠纷。