终止劳动合同证明模板应包含以下关键信息：

1. 个人信息：包括员工姓名、身份证号码等。
2. 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。
3. 劳动合同信息：包括合同签订日期、合同期限等。
4. 终止原因：简要说明终止劳动合同的原因，如合同到期、公司经营调整等。
5. 终止日期：明确劳动合同终止的具体日期。
6. 其他信息：根据需要，可添加其他相关信息，如经济补偿金额、社保缴纳情况等。

一、个人信息

在证明模板中，首先应明确员工的个人信息，包括姓名和身份证号码。这有助于确保证明的唯一性和准确性。

二、公司信息

接下来，应提供公司的相关信息，包括公司名称、地址和联系方式。这有助于员工在需要时能够联系到公司，并了解公司的背景信息。

三、劳动合同信息

在证明模板中，应明确劳动合同的相关信息，包括合同签订日期和合同期限。这有助于员工了解自己在公司的工作时间和权益。

四、终止原因

在证明模板中，应简要说明终止劳动合同的原因。这可以是合同到期、公司经营调整、员工个人原因等。明确终止原因有助于员工了解自己离开公司的原因，并可能为未来的就业提供参考。

五、终止日期

在证明模板中，应明确劳动合同终止的具体日期。这有助于员工了解自己在公司的最后一天工作日，并可能为未来的就业安排提供参考。

六、其他信息

根据需要，可以在证明模板中添加其他相关信息，如经济补偿金额、社保缴纳情况等。这些信息可以为员工提供更多的权益保障和参考。

总结：终止劳动合同证明模板应包含个人信息、公司信息、劳动合同信息、终止原因、终止日期以及其他相关信息。确保模板的准确性和完整性，有助于为员工提供清晰、明确的离职证明。