不算

合同到期不续签通常 不算自动离职 ，但需结合具体情况判断。以下是关键分析：

1. 基本法律定义

   劳动合同到期不续签属于 合同终止 情形，而非 自动离职 。自动离职指劳动者未经同意擅自离岗，而合同到期不续签是基于双方协商或合同期限届满的合法终止方式。

2. 经济补偿条件

   若用人单位未提出续签要求且未办理终止手续，劳动者继续工作可能被认定为 事实劳动关系延续 ，而非自动离职。但若用人单位明确告知不续签且劳动者未再出勤，则可能被视为自动离职。

3. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中明确约定“到期不续签视为自动离职”，则按约定执行。

   • 用人单位在合同到期前维持或提高原条件续签而劳动者拒绝，属于合法终止情形，无需支付经济补偿。

4. 建议操作流程

   双方应协商一致办理离职手续，包括工作交接、工资结算等，避免因程序问题产生纠纷。

总结 ：合同到期不续签本身不构成自动离职，但需注意合同条款、用人单位行为及双方实际履行情况，必要时可咨询专业法律意见。