劳动法关于合同到期不续签的规定明确了用人单位与劳动者在劳动合同期满后，双方的权利与义务，确保劳动关系的合法终止与过渡。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签的情况下，主要有以下几方面的规定：

1. 1.合同到期终止的权利：用人单位与劳动者的选择权：劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权选择是否续签合同。用人单位若不打算续签，需提前通知劳动者；劳动者若不愿续签，也需提前告知用人单位。无固定期限合同的特殊情况：对于已连续两次签订固定期限合同或劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求签订无固定期限合同，除非劳动者主动提出不续签。
2. 2.经济补偿的规定：用人单位不续签的经济补偿：若用人单位在合同到期后不续签，且劳动者无过错，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。劳动者不续签的经济补偿：若劳动者主动提出不续签，且无正当理由，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
3. 3.提前通知的义务：用人单位的提前通知义务：用人单位决定不续签合同，需提前一个月书面通知劳动者。若未提前通知，需额外支付一个月的工资作为代通知金。劳动者的提前通知义务：劳动者若决定不续签合同，也需提前一个月通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
4. 4.特殊情况的处理：医疗期与孕期、产期、哺乳期：若劳动者在医疗期或孕期、产期、哺乳期内，合同到期后用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，需续延至相应情形消失。工伤职工：对于被认定为工伤的职工，合同到期时用人单位需根据工伤等级与劳动者协商续签合同或支付相应的补偿。
5. 5.合同续签的协商：协商一致的原则：合同到期后，双方应本着平等自愿、协商一致的原则决定是否续签。若协商不成，用人单位需依法支付经济补偿并办理终止手续。续签合同的条件：续签合双方可协商调整合同内容，如工作内容、薪资待遇等，但不得降低原合同约定的条件。

劳动法关于合同到期不续签的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的合理需求。用人单位与劳动者在合同到期前应充分沟通，明确双方意向，并依法履行相应的义务与责任，以确保劳动关系的平稳过渡与终止。