劳动合同到期续签的最新规定明确了续签劳动合同的必备条件、流程及劳动者权益保障。以下是

一、续签劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第16条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续维持劳动关系，必须续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、续签劳动合同的必备条款

续签劳动合同需包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所及法定代表人信息；
2. 劳动者的姓名、住址及身份证信息；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容、地点、时间和休息休假安排；
5. 劳动报酬及支付方式；
6. 社会保险；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8. 法律、法规规定的其他事项。

三、续签劳动合同时的注意事项

1. 不可降低劳动条件：续签劳动合同不得低于原合同约定的劳动条件，包括工资、岗位等。如实际履行中条件变化，续签时需协商一致。
2. 无固定期限劳动合同的签订条件：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或符合法定条件时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
3. 续签通知时限：用人单位需在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签。未提前通知的，需支付一个月工资作为补偿。

四、续签劳动合同的误区

1. 劳动关系自然延续等于续签：错误。劳动合同到期后未续签仅构成“事实劳动关系”，劳动者权益缺乏保障。
2. 续签可重新约定试用期：错误。续签劳动合同不得重新约定试用期。
3. 用人单位单方决定续签条件：错误。续签需双方协商一致，用人单位不得单方面降低待遇或调整岗位。

五、续签不成的法律后果

1. 劳动者权益保障：如用人单位拒绝续签或未提前通知，劳动者可要求经济补偿。经济补偿标准为劳动者上一年度月平均工资。
2. 争议解决途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，尤其是涉及无固定期限劳动合同签订的问题。

总结

劳动合同到期续签是保障劳动者权益的重要环节。用人单位与劳动者应严格遵守法律规定，确保续签流程合法合规。劳动者需提高法律意识，警惕续签过程中的“套路”，维护自身合法权益。