劳动合同续签通常是从原合同到期日的次日开始计算，确保劳动关系无缝衔接，避免出现法律上的空档期。 这一过程涉及到双方协商一致，并在原合同期满前进行沟通和决定。了解这一规则对于用人单位和劳动者来说都至关重要，因为它直接影响到双方权益的保障。

明确起始日期是关键步骤之一。当一份劳动合同即将到期时，双方若决定续签，应在原合同到期前就续签事宜进行协商并达成一致。一旦续签协议生效，其约定的起始日期即为原合同到期日的下一天。例如，如果原劳动合同于2023年6月30日到期，而双方在6月25日达成续签协议，则续签日期应从7月1日起算。这不仅有助于保持工作连续性，还能防止因时间差造成的不必要的法律纠纷。

确定截止日期同样重要。根据双方的具体需求，可以协商确定新的劳动合同期限。无论是选择固定期限还是无固定期限，都需要明确写出具体的结束日期或注明“自[原合同到期日次日]起”的字样。对于固定期限合同，起始日期同样是原合同到期次日，终止日期则按照双方协商的结果填写；而对于无固定期限劳动合同，则只需标明起始日期即可。这样的安排使得劳动关系更加透明化，减少了未来的不确定性。

在实际操作中，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，如实填写续签日期，并确保所有条款清晰准确。续签后的劳动合同应当包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且这些信息需要与续签日期相匹配，以确保合同的完整性和有效性。双方还应该注意保留与续签相关的证据，如续签协议、邮件记录等，以便在未来可能出现争议时提供支持。

总结而言，劳动合同续签的日期填写是一个严谨的过程，它直接关系到劳动关系的稳定性和双方权益的保护。正确处理续签日期不仅能保证劳动关系的连续性，还能有效预防潜在的法律风险。无论是用人单位还是劳动者，在面对劳动合同续签时，都应当给予足够的重视，确保每一个细节都得到妥善处理。通过提前规划和充分沟通，可以确保续签过程顺利进行，从而维护良好的劳资关系。