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劳动合同到期后不续签是否需要补偿，需根据用人单位是否维持或提高原条件分情况讨论，具体如下：

一、需支付经济补偿的情形

1. 用人单位不续签且未维持或提高原条件

   若用人单位明确拒绝续签或降低工资、变更工作地点等原合同条件，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，不满1年按1年计算。 - 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 违法终止情形

   若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续签订2次固定期限合同），用人单位拒绝续签则构成违法终止，需支付2倍经济补偿。

二、无需支付经济补偿的情形

若用人单位维持或提高原合同条件（如调岗、涨薪），劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

三、计算与上限

• 月工资 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等，未休年假工资需补足。- 年限上限 ：月工资高于社平工资3倍时，补偿年限不超过12年；否则按实际年限计算。

四、注意事项

• 若用人单位未提前1个月通知终止，需额外支付1个月工资作为代通知金。- 双方可协商签订终止协议，明确放弃经济补偿，但需书面确认。