自愿不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，但需要满足特定条件，例如用人单位维持或提高续签条件，而劳动者仍选择不续签。如果用人单位降低续签条件，劳动者拒绝续签，则用人单位仍需支付经济补偿。

具体情况分析

1. 用人单位维持或提高续签条件
   如果用人单位在续签劳动合提供的条件（如薪资、岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，但劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低续签条件
   如果用人单位降低续签条件（如降低薪资、调整岗位等），劳动者因此拒绝续签，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：连续订立两次固定期限劳动合同
   如果劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且无违法解除劳动合同的情形，用人单位在第二次合同到期后仍需续签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或降低条件，劳动者可要求支付经济补偿。

总结与提示

自愿不续签劳动合同是否需要赔偿，取决于用人单位是否降低续签条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则无需赔偿；若降低条件，则需支付经济补偿。劳动者在续签劳动合应仔细审查合同条款，避免因误解或不了解法律而放弃应得权益。