1个月

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后未续签的违法时间界定如下：

一、核心结论

用人单位在劳动合同到期后超过1个月未续签书面劳动合同，即构成违法，需支付双倍工资或赔偿。

二、具体规定

1. 违法时间界定

   • 劳动合同到期后，用人单位应在1个月内续签书面劳动合同。超过1个月未续签的，劳动者有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 - 若超过12个月未续签，根据《劳动合同法》第十四条第四款，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 特殊情形处理

   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同自动延续至情形消失，此时用人单位不得终止合同。 - 若用人单位以合同期满为由解除劳动关系，且劳动者不符合法定解除条件（如严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付2N（经济补偿金+赔偿金）。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，用人单位未依法续签劳动合同即终止劳动关系的，属于违法解除，需支付赔偿金。

四、建议

用人单位应避免逾期不续签，及时与劳动者协商补签书面合同，以降低法律风险。若发生争议，可结合当地司法实践（如北京、上海等地对“宽限期”的不同规定）主张权益。