赔N或N+1

首次劳动合同不续签的赔偿方式需根据用人单位是否维持或提高劳动合同条件、是否提前通知等因素综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位主动不续签的情况

1. 未维持或提高原合同条件

   若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件（如降薪、调岗等）而终止合同，需支付 经济补偿（N） ，计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 应签无固定期限合同而违法终止

   若用人单位违反《北京市劳动合同规定》（2021修改）未提前30天书面通知或协商续签，需支付 赔偿金（N+1） ，即在N的基础上额外补偿1个月工资。

二、用人单位维持或提高条件不续签的情况

• 若用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者拒绝续签，则 无需支付经济补偿 。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   • 按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、未休年假工资及加班费。

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

2. 代通知金与双倍工资

   • 无论续签与否，用人单位均需提前30天书面通知，否则需支付 1个月工资作为代通知金 。

   • 若用人单位超过1个月未续签且未签订书面合同，需支付 双倍工资 （即每月2倍工资）。

四、**途径

• 协商沟通 ：建议与用人单位协商是否续签或调整条件。

• 劳动仲裁 ：若协商失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

• 法律救济 ：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付赔偿金的，可要求加付50%-100%的赔偿金。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体案件需结合实际情况判断。