​​不续签劳动合同通常不算辞退，但需结合具体情况判断​​。​​关键区别在于：合同到期自然终止≠用人单位主动解除​​，若用人单位恶意降低条件或强迫不续签，则可能构成辞退并需支付经济补偿。

1. ​​法律性质不同​​：辞退是用人单位单方解除劳动关系（如因员工违纪），而不续签是合同到期后双方未达成续约意向的自然终止。若用人单位维持或提高条件但员工拒绝续签，不续签不视为辞退；反之，若用人单位降低待遇或无故不续签，则可能被认定为变相辞退。

2. ​​经济补偿规则​​：合同到期不续签时，除非员工拒绝合理续签条件，否则用人单位需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。而合法辞退可能仅需支付补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。

3. ​​操作流程差异​​：辞退需提前通知并说明理由；不续签只需合同到期前明确告知是否续签，无强制提前通知要求。

​​提示​​：劳动者应保留沟通记录，若遭遇不合理不续签，可申请劳动仲裁；用人单位需确保续签条件合法，避免被认定为变相辞退。